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海草蝦是蝦中體型最大的一種蝦子，生長在沿岸或海藻最多的環境，身體顏色呈現草綠色，因此被稱草蝦。為了保持深海草蝦本身甜味，在捕撈後活體急速冷凍確保100%草蝦鮮甜美味。採盒裝方式，只要解凍即可快速方便料理，草蝦料理方式無論是川燙、做成醉蝦、包成水餃、蝦仁蛋炒飯都有一番風味，在高級餐廳、港式飲茶等做成鳳梨蝦球、杏仁蝦球等點心小菜。【大口市集】選用SGS認證新鮮野生草蝦在活體的狀態下IQF急速冷凍，蝦子100%鮮度十足，肉質肥滿彈牙飽滿。下圖表格為示意圖
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「Workation」蔚為風潮 日本員工邊玩邊工作
上班族都期許能「努力工作、認真玩」，但傳統職場仍然偏向以公事為重，甚至因此無法或不敢安排多天數的假期。不過日本在首相安倍提倡改革勞動環境政策之下，日本引進了Workation新制度，意即結合work與vacation，員工可以邊玩樂邊工作；在排定的休假期間，挪出一點時間完成工作，再繼續開心度假，不會再因為工作而放棄原本的休息計劃。而利用新式勞動制度同時，休假員工能因為接觸到不同族群，激盪出新想法，也能成為企業開發新業務的來源。
熱情的太陽、蔚藍的海洋──
觀光客：「乾杯！大家辛苦囉！」
來到日本的國境之南──沖繩，就是好好地「鬆一下」，但是飲料都還沒喝完，竟然煞風景地拿出工作用筆電。
觀光客：「我跟公司聯絡一下。我現在人在沖繩，準備開始『Workation』。」
旅行還要工作，真是很討厭！但現在一點都不煩，因為他們利用所謂的「Workation」，就挖好康折扣情報是work與vocation的複合詞，把工作結合度假。「Workation」在2000年時出現在美國，而後日本也引進，響應改善勞動環境的國家政策。
日本微軟業務幹部 岡部一志：「休假與工作如果能很好地結合，我們相信員工本身的效率也會提升，也能有辦法在下判斷時，做出好的決定。」
簡單說，「Workation」過年送禮推薦團購熱門商品就是在休假中途，安排出一些時間解決公事，像是這堀岡小姐，就利用了制度，在7連休中加進短暫工作時間，順利解決進度後，馬上繼續安心休假，不會再像過去，因為工作而犧牲連假安排。
觀光客 堀岡昌代：「首先不會再因為工作而不能旅行，我不但能轉換心情，也能讓想像力更豐富，我認為是一石二鳥的方法。」
以堀岡小姐的公司為例，2年前開始「Workation」制度，半數員工都使用過，企業每年勞動時數有效減少約70小時，大受員工好評。
日本航空人資部長 小田卓也：「『休假還要上班是怎麼回事』，這也是很多人在議論的，但實際實施後，發現非常不錯，掌管自己時間的同時，還可以扮演好工作上的角色，我們覺得是頗好的意外收穫。」
「Workation」對企業本身也是好處多多，譬如有航百貨優惠空公司人員，在「Workation」時，巧合結識了飯店負責人，進而規劃了「多元性別之旅」，特地包機飛往沖繩，並下榻合作飯店。
日本航空員工 東原祥匡：「這也算是一種商機，綜合來說就是一種多樣性，工作形式也好、休假方式也好，甚至也連接了生存模式，透過這次讓我感觸很深。」
「Workation」的後勁不只如此，有企業為了實行制度，飛到了沖繩先勘察外地的共享辦公室，既要充滿時尚感也要夠隱私，無敵海景更是吸引人才的重點。
房屋仲介商 + 企業員工：「我們現在所在地是一個露天咖啡廳，這是我們剛剛講話的地方，大家會在這談論公事，這裡會有啤酒吧，旁邊是小市集。好棒喔，感覺很外國耶。感覺可以很放鬆。」
隨著政府改革勞動方針推廣，日本越來越多業者跟進，而專家也看好「Workation」帶出的效應。
早稻田大學教授 恩藏直人：「平常接觸不到的族群，能因此築起聯絡網，不但對招募新人有效果，還能預防在職者離職。」
在「Workation」制度下，工作、玩樂一兼二顧，員工提升工作效率之外，也有助企業打開不同市場。因時代而生的「數位遊牧民族」，間接創造了新型態勞動方式，也告別過去的上班機器生活。
「最笨的方式」惹議 遭控霸凌不理班導淚訴
至於劉同學求助了然後呢？校方表示3月初的衝突，就有約束同學不能再犯，但雙方轉而在通訊軟體繼續言語攻擊，老師都不知情，校方事隔4天召開記者會，校長8次鞠躬道歉，而張姓班導師當場淚訴，解釋祝福卡上「最笨的方式」的意思，但始終沒提到為何沒在第一時間，將學生送到性平會，而是在事發後才在24日啟動。張姓班導師：「用這個方式(跳樓)其實是傷害他自己產品限定產品，然後也傷害他傷害他在乎他的人，還有他的家人他的朋友，所以才會說這是一種，所以我才會說這是一個相對來講，是一個比較笨的方式。」劉小弟班導聲淚俱下解釋，祝福卡上那句最笨的方式，但說再多還是沒解釋，為何沒第一時間將學生送性平會。校長8次鞠躬道歉，事件爆發過了4天校方才終於出面回應。當事國中教職人員：「學生在講說網路霸凌這件事情，他的時間點學校我們老師這邊，並不知情。」事發時第一時間校長說他人忙著全中運比賽24日就啟動性平會但劉小弟早就受不了霸凌壓力選擇輕生記者羅一心：「劉小弟和3名霸凌者，本來一開始是好朋友，後來感情變不好之後，他們互相言語霸凌，當時校方有介入，他們轉而在通訊軟體，繼續互相攻擊。」轟炸式的訊息，充斥嘲笑、漫罵、歧視字眼，成為言語霸凌新興媒介。朝陽科大師培中心助理教授洪銘國：「家長是不容易，或者是老師們，幾乎這一輩的是不容易知道，手機對他們的意義是什麼，當然也比較難察覺。」但言語霸凌又該如何界定？朝陽科大師培中心助理教授洪銘國：「它的標準是在於那個當事人的感受：「而非是好像我們要數量化，或達到什麼程度以上才算。」感到不舒服就是霸凌，教授補充大部份被霸凌者，都需要找人抒發，而傾吐對象處理方法，成為影響被霸凌者的關鍵。《TVBS》提醒您：◎拒絕暴力 請撥打113◎反霸凌專線：0800-200-885◎尊重身體自主權 請撥打113、110
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